採用を設計する
仕事と育成の考え方を整理し、準備の優先順位を決める。
業界を問わず、高校新卒採用を支援
次の世代が、会社の未来を動かす。
高校採用は、会社の次の世代づくり。
これからの会社のこと、考えてみませんか。
あてはまるものは、いくつありますか？
気になる項目に、チェックを入れてみてください。
会社の未来を考えるチェックシートCHECK / 05
あてはまる項目0／ 5項目
ひとつでも、気になるなら。
高校新卒採用を考えるタイミングです。
これからの会社を、誰とつくっていくか。若手を迎える準備として、高校新卒採用という選択肢を知ってみませんか。
高校新卒採用を、もう少し知る御社に合う始め方のヒントを、この先で。
THE NEXT GENERATION
いつか、あの先輩のように。そう思える職場を、次の世代へ。
初めてお客様に挨拶する日。先輩に教わりながら、自分でできることが増える日。若手が働く姿を想像すると、採用前に伝えるべきことも見えてきます。仕事内容、教え方、職場の空気。生徒が「ここで働く自分」を思い描ける材料を、学校へ届けます。
高校生の目線で考えてみると…
その不安に答える情報を、少しずつ。
「この仕事、私にもできるかな？」
パンフレットにも、動画にも。その不安に答える情報を、少しずつ。
BRIGHTLINK / OUR SUPPORT
御社の魅力を、届ける。その準備を、一緒に。
気になる項目を選ぶと、支援内容が変わります。御社に必要な準備から、順番に整えます。
01 / 求人票
仕事内容を、生徒に伝わる言葉へ。
仕事の内容、入社後に学ぶこと、働く環境を整理。高校生が「自分にもできそう」と考えるための情報を、分かりやすく整えます。
一緒に整理すること仕事内容 ／ 育成の流れ ／ 会社の魅力
見える形にする
パンフレット・動画・情報サイトで、職場を伝える。
学校へ届ける
先生から生徒へ説明しやすい情報を整える。
職場で確かめる
職場見学・インターンで、仕事への理解を深める。
EVERY INDUSTRY, EACH STORY
仕事は違っても、伝える入口はつくれる。
業界を限定せず、御社の仕事を理解することから。高校生への伝え方を、一緒に考えます。
例えば、こんな伝え方は？
「ものづくりって、最初は何をするの？」
※支援実績ではなく、説明内容を考えるための例です。製品ができるまでの流れと、入社後に覚える作業を見せる。仕事のイメージが、ぐっと具体的になります。
WHEN TO START / BUILDING MOMENTUM
高校採用は、積み重ねが効いてくる。
採用の準備にも、「複利」の考え方を。
学校に伝えた仕事の情報。先生とのやり取り。生徒から聞かれた質問。毎年の採用活動で得たものは、次の活動にも生かせます。
会社を知ってもらう接点を重ね、伝え方や受け入れ体制を見直す。その積み重ねが、翌年以降の採用活動の土台になります。
求人倍率が高水準にある今、
準備は、早めに考えておきたい。
準備は、早めに考えておきたい。
高校新卒者の求人倍率は4.12倍（2026年3月末）。若手を迎えるために何を整えるか、募集の直前になる前に考える意味があります。
出典：厚生労働省・2026年3月末の取りまとめ ↗積み重なるものを、選んで見る
01
仕事の情報が、整理される。
仕事内容や教え方を言葉にする。パンフレットや動画など、繰り返し使える伝える材料をつくる。
「複利」は、情報・接点・改善が蓄積することのたとえです。採用数や効果が一定の割合で増えることを示すものではありません。
始め方は、会社ごとに違います。
すぐに募集したい企業も、受け入れ体制から整えたい企業も。採用したい時期、今ある資料、担当者の状況を伺い、御社に合うスタートを一緒に考えます。
04 / TOOLS & COMMUNICATION
仕事の魅力を、生徒の目線で伝える。
読む、見る、職場を訪れる。接点ごとに必要な情報を整理し、企業を知るきっかけをつくります。
BRIGHTLINK CAREER NOTE高校採用・伝え方のヒント
生徒が知りたいのは、
「すごい会社」より、「働く自分」が浮かぶ会社。
仕事の流れ。最初に任されること。先輩への聞きやすさ。大人には当たり前でも、高校生には知りたいことばかりです。
会社の言葉
未経験者も歓迎。研修制度あり。
生徒に伝わる言葉へ
入社したら、最初に何を学ぶ？困ったとき、誰に聞ける？
※伝え方のイメージです。実際の記載内容は、御社の仕事内容・制度を確認して制作します。
採用パンフレット仕事内容・育成・働く環境
採用動画文字だけでは伝わらない職場の様子
高校生向け情報サイト生徒が自分で読み返せる採用情報
職場見学・インターンの設計当日の流れ・説明する内容
実際の制作物を見てから、検討したい方へ。
掲載可能な制作物や支援事例は、個別にご案内します。自社で取り組む場合にどんな準備が必要かも、相談時に整理できます。
社内での検討に使える情報がほしい。
05 / WORKING TOGETHER
担当者ひとりで、抱え込まない進め方へ。
現状を伺う→準備の優先順位を決める→取材・制作・確認→学校との接点・見学準備
私たちが進めること
- 採用方針・伝える内容の整理
- パンフレット・採用動画の制作
- 高校生向け情報サイトへの掲載
- 学校へのアプローチの計画・準備
- 職場見学・インターンの設計
実施する業務と範囲は、ご相談の中で決めます。
御社にお願いすること
- 仕事内容・労働条件・育成方針の共有
- 取材・撮影へのご協力と素材のご用意
- 掲載内容・制作物の確認
- 職場見学の受け入れ体制づくり
- 選考・採否の判断、入社後の育成
既存資料を確認し、追加で必要なものを整理します。
06 / QUESTIONS
相談する前に、確かめたいこと。
学校とのつながりがなくても相談できますか？
はい。現在の採用活動や募集する仕事を伺い、学校に伝える情報と、接点をつくるための準備を整理します。
採用担当を兼任しています。進められますか？
制作物の確認や取材など、御社にお願いする業務を先に整理します。担当者が対応できる時間を伺い、進め方を相談します。
いつから始めるのがよいですか？
募集の直前よりも、早めに準備を考えることをおすすめしています。ただし、始め方は企業ごとに異なります。採用したい時期や受け入れ体制を伺い、今からできることを整理します。学校との接点や制作物を次の活動にも生かせるよう、御社に合う進め方をご案内します。
どの業界でも相談できますか？
はい。製造、サービス、販売、IT、物流など、業界を問わずご相談いただけます。仕事の内容や育成の考え方を伺い、それぞれの企業に合う採用の準備を考えます。
パンフレットや動画がすでにあります。
お持ちの制作物を確認し、高校生や先生に必要な情報が届く内容かを整理します。新たに用意する内容は、現状を伺ってからご案内します。
費用や支援内容は、どこで確認できますか？
ご相談の中で、状況に合わせてご案内します。必要な業務と実施時期を整理し、支援範囲をご説明します。
全国の企業に対応していますか？
はい。名古屋本社と東京オフィスを拠点に、全国の企業からのご相談を受け付けています。具体的な進め方は地域とご希望を伺ってご案内します。
必ず採用できるサービスですか？
採用結果を保証するサービスではありません。採用活動の設計や制作物、学校との接点、職場見学の準備を整える支援です。選考と採否の判断は御社で行っていただきます。
- 会社名
- 株式会社BrightLink
- 代表者
- 代表取締役 佐藤拓斗
- 設立
- 2025年3月10日
- 名古屋本社
- 名古屋市中区栄2-3-1
名古屋広小路ビルヂング1–2F - 東京オフィス
- 東京都千代田区神田和泉町
- 対応エリア
- 全国
LET’S TALK ABOUT YOUR NEXT GENERATION
「うちの場合は？」その話から、始めましょう。
まだ採用方針が決まっていなくても大丈夫です。今の状況を伺い、次に整えることを一緒に考えます。